教授との連絡が必要で、教室連絡などを学生に投げるゼミ長を、
顔合わせのときにすることになった。
回りみても初対面ばっかだし、誰も立候補ないし、
学科長の先生から私の話を聞いてたらしくて、
「(私)さん、お願いできるかな？」と名指しされ、正直しぶしぶ承諾。

その後、ゼミメンバーともそこそこ打ち解けて、
中途論文かいたり、ゼミ旅行行ったり、まぁそこそこ楽しんだと思う。

半年ほどして、ゼミの教授が妊娠。産休。
おめでとうとは思うが、タイミングと状況考えろよ、と。
ゼミ新任一年目から妊娠とか、考え無しにもほどがあるだろ、と後から猛烈に腹が立つ。

理由としては、後任の教授に引き継ぎをしていない。
私に現状のゼミの進み具合、出欠情報等確認される。
なぜ？私がやらなきゃいけんの？
代理教授曰く、「産休中に無駄な心労かけたくないじゃない？」らしいが、
給料もらってるなら最後まで引き継ぎしろよ。

最後まで代理教授が受け持ってくれるのかと思ったら、産休明けて復帰してきた。
またその引き継ぎを私に…。

なんでそこまでさせられたのか…。
学科長に相談にも行ったけど、うやむやに終わらされた。
ゼミメンツとも確執ができて絶交？みたいな感じになり、
学生時代の最後の方は無駄に修羅場だった。

正直、ゼミ教授が産休しなければ、
産休するなら最後まで代理教授が担当してくれてれば、
無駄な心労やら、いざこざなかったと思うと、未だに腹が立って仕方がない。

妊娠可能な年齢で教授のポストに就けるなんて、優秀な人なんだろうな～
ってまず思った。以上