ところが、産休を終えた事務員さんがそのまま戻ることなく退職。
私も今の職場が働きやすいのと、
派遣先も私なしじゃ海外の対応ができないからそのまま更新してもらってた。
私なしじゃ、って言うのは言葉どおりで、自分の担当以外の営業さんの、
海外のお客さんの対応とかも全部自分に回ってきた。他にできる人がいないから。
電話もメールも来れば訳す、営業さんが考えた返信を訳して送る、
海外に送る書類の英訳も全部やってる。
自分しかできないことだって知ってるからとてもやりがいもあった。
おかげで、当初引き継いだ仕事量以上に今はなってると思う。

それなのに、いろんな人が事あるごとに
「暇でしょ？これやって」っていう態度で仕事を持ってくる。
前は余裕があったから、慢性的に忙しい別部署を助けるのに不定期で納期が無いか
だいぶ先の仕事は私がやってたりもした。
自分の仕事が優先だから、時間ができた時にしかできないですよーって何度も言ってあった。
でも最近は、「これ急ぎで」とか
納期は先でもずっとそれにかかってないと終わらない量の仕事とかを持ってくる。
何より、仕事を持ってくる時の「どうせ暇でしょ？」っていう態度がモヤる。
私だって時間ができたらやりたい事があるし、
いつでもいいけどいつかはやらないといけない仕事もある。
最近は、英訳する資料の日本語も自分で作ってって言われる。
私はあなたの担当の事務員じゃないんだけどね、お願いする人違うよね？って言いたい。
でも人間関係悪くするのも嫌だから、ニコニコ笑って引き受けてる。
本当に無理な時は断ってるけど。
もっと言えば、当初の引き継ぎ以外の仕事は派遣時の仕事内容に入ってないから
いけないはずなんだけどね。おかしいな。

ワロタ
ナイスな奴隷っぷりだ
いいぞその調子でモヤモヤしながら年を越せばいいさ

今以下の人間関係ってあるの?
十分に最低な状態だと思うけど

日報出してないの？
ポストイットでTodoリスト作って仕事量視覚化すると理解されやすいよ

管理者を通さず直接依頼してきてるんだから
どんなに忙しくても関係ないだろうさ
共有の便利な翻訳さん扱いだろ

書いてて思ったけど、モヤモヤしてたのは、暇でしょ？っていう態度と、
最初に言ってた納期なしでっていうお願いがなあなあになってるのが一番嫌だからかも。
年明けにそこははっきり言おうと思います。

頼み方の問題だけのような気がする
やっぱ管理者を通してくださいって言うほうがいいんじゃない

続きのレスが来てたか
奴隷乙は言いすぎでした
定時に帰れるなら環境は悪くないかもね

しかし現状、直接請けた仕事は評価されてないんじゃないの？
暇呼ばわりなんて普通に仕事してればありえない
管理者が無能な気がする、盾になってもらうよう頑張れ

おお･･･、定時で帰れるという当たり前が利点と信じて疑わなかったわ
自分も十分に社畜だな

たしかにそうだ、受け持ち以上の仕事を割り振られてるのに
定時に帰れるからの一点で許容してるのはおかしいな