次に行ったB社で慎ましく仕事をしていたけれど、
とある人(以下K子)が私の数ヶ月後に派遣で入ってきた。
K子は自称サバサバ系。
仕事は出来るようだけど、兎に角人の不幸が大好きな噂好き女だった。
K子はA社に在籍した事は無いのだが、K子からA社の内情を色々と聞かされて驚いた。
(A社の話以外にもB社の内情を武勇伝のようにベラベラ話していて、それにも驚いた。)
K子がB社に入る前に居た会社(C社)に、
A社で一時派遣勤務していた人(以下M子)が居た様子。
M子が現在もA社の社員とメール等々のやりとりをしており、
その社員からM子へ内部情報が漏れていると言う状態。
内容は噂レベルの眉唾モノから、A社の取引先に知られたら、
最悪の場合取引停止にまで発展しそうな事。

事態を重く見た私は、A社へ直接電話をかけ、責任者の方へ
「大きなお世話と言われるのを覚悟で連絡させて頂いております。
御社のどの方から漏れているのか分かりませんが、
そちらに在籍していたM子と言う人へ内情がリークされ、
尚且つM子さんが第三者へ話しています。
今は噂レベルで止まって居ますが、
御社のマイナスな事まで第三者が知っております、
今一度内部の人達のセキュリティに関する認識の強化を図る事を
お勧めさせて頂きたいのです」
と伝えた。
情報を漏らしていた方は聞いた話以外にも重大な事をしていたようで
後日厳重注意処分をされたそうだ。

それで話が終われば良かったのだが…
K子が此方へ対して妙な行動を取り始めた。
「気にしないでおこう」と過ごしていたが、業務に影響が出るレベルで行動がおかしくなる。
挨拶無視のような軽いものから仕事の引き継ぎ無し・共同で使う道具を独り占めする等々…
B社の社員にも色々言ってたようで、此方に妙な噂が立ち始めた。
一人の社員から聞いた話だと
「私さんは家にヒモを飼っている」
「私さんは借金まみれでK子に金の無心をした」
無論事実無根である。
「面倒だし所詮派遣だからもういいや」
と契約満了ではありませんでしたが、１ヶ月後に退社する事を派遣担当に伝えて退社。
在籍中に揉めるのも面倒なので、表向きは
「此方の自己都合での退社」
と言う事にして頂き
「退社した後でB社の人事担当に話して欲しい。事実確認のための電話ならお受けします。」
と起きていた事を時系列で纏めたノート(K子とのメールのプリントアウト付き)を
派遣担当に渡して次の勤務先へ移りました。

派遣とは言え、給料が発生している以上その会社の職務規程を遵守するのは当然の事。
退社したからと言って、そこで知った事や、そこの社員から聞いた話を
他社で事細かにベラベラと話すなどあってはならないだと思うのです。
M子もK子も、私よりうんと年上なのにその辺りを理解し無さすぎて頭が痛い。
かなりボカして書いているのは、詳細を語るとK子やM子と同じになる事。
これが起きたのが数年前とは言え
事情を知る人が見れば私が誰なのか特定が容易に出来るので…
ずっとお腹の中に抱えて居たけれど、
GW明けから心機一転したくて吐き出させて頂きました。
長文・目が滑る乱文で申し訳ありません。