スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談part108
https://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1544320927/

464: 名無しさん@おーぷん 2018/12/19(水)21:05:17 ID:o7T
未就学児3人の子育て中のため週3で総務のパートをしています
正社員が30人くらい、パートが100人くらいの会社で、
総務とは言いながら経理や人事など本部機能をすべてやっている部署です
今日、経営会議の議事録を作成してほしいと言われ会議に出席したのですが
その議題の中の一つの、さらに本当に何気ない一言ではあったのですが、
私の上司に当たるA総務部長とB主任に向かって社長が
「AさんとBさんは良くやってくれているし大変申し訳ないが、
営業部門の人間より非収益部門のあなた達に多い給料を払うわけにはいかないからねえ」
というような事を言っていました

Aさんは元銀行マンで定年を過ぎてますが経理や財務のスペシャリストです
Bさんは簿記や衛生管理者など資格をたくさん持っていて、
今は社労士の試験に取り組んでおり、
社労士の先生に外注していた業務も一部内製化するなどかなり優秀な人です
社長が言っている営業部門とはその他の正社員のことですが、
所謂チェーン展開してるコンビニのような店舗店長で
そのほとんどがパートやバイトからそのまま正社員化した人たちです
もちろん店舗経営はして収益を上げているのですが、
経営会議に出て数字の管理をしてるのはAさんとBさん
営業部門の正社員の中には自分の年末調整の書類すらまともにできないような人もいます
新規開拓の営業さんならまだしも、既存の店舗でそのまま店長になった人の方が
経理や人事のスキルを身につけたAさんBさんより給料が高いのは
当たり前のことなのでしょうか?

前職は支店勤めでしたし、
そういった部門別の正社員同士の給与格差はよくわかっていませんでした
私はなんとなく釈然としないのですが、他の一般的な会社では
やはり収益上げる部門の方が給与も高くて当然というのは常識なんでしょうか

466: 名無しさん@おーぷん 2018/12/19(水)21:54:31 ID:n96
>>464
親分の社長が言うんだから仕方ない。

467: 名無しさん@おーぷん 2018/12/19(水)22:15:14 ID:o7T
>>466
あ、うちの会社に限れば意味ではもう仕方ないのだと思います
社長の方針に納得できない人は転職を選ぶと思いますし
知りたかったのは、こういう営業と経理人事の格差って
他の会社でも当たり前なのかなと言うこと
私は納得できなくても、どこの会社もそういうものだよと言うのであれば
私の認識を直さないといけないなあと

470: 名無しさん@おーぷん 2018/12/20(木)00:08:06 ID:bYU
>>467
営業畑の人が経理や総務を、自分たちの稼ぎで給料貰ってる
雑用係と見下してる話はよく聞く