スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談part118
https://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1570153876/
34: 名無しさん@おーぷん 19/10/07(月)22:29:35 ID:PV.nu.L1
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29: 名無しさん@おーぷん 19/10/07(月)20:41:49 ID:pc.az.L1
愚痴。来年また同じ部署に産休が発生決定で吐きそう。
去年も1名発生したけど人員補充なしで、
自分含む独身2人にその仕事が上乗せされた。
去年も1名発生したけど人員補充なしで、
自分含む独身2人にその仕事が上乗せされた。
去年の産休が復帰予定だから来年も人員補充なしだそうだが、
去年の産休はどうせ時短。
時短は元々の半分しか仕事を持たなくて良い社内ルールがあるから、
独身2人は時短と産休分上乗せで1.75人分。
今は月初月末繁忙期だけ終電帰りすれば良かったけど来年は…と考えただけでトイレで吐いた。
子供は贅沢品だと言われる中、その贅沢をするための皺寄せが何で無関係な他人に来るんだ。
お前らの贅沢分の尻拭いをさせるなら給料も1.75倍にしろよ。
今いるのが労務管理部だから他に助けを求める所がないし転職できる歳でもないし、
どこでルート間違ったんだろうな。
去年の産休はどうせ時短。
時短は元々の半分しか仕事を持たなくて良い社内ルールがあるから、
独身2人は時短と産休分上乗せで1.75人分。
今は月初月末繁忙期だけ終電帰りすれば良かったけど来年は…と考えただけでトイレで吐いた。
子供は贅沢品だと言われる中、その贅沢をするための皺寄せが何で無関係な他人に来るんだ。
お前らの贅沢分の尻拭いをさせるなら給料も1.75倍にしろよ。
今いるのが労務管理部だから他に助けを求める所がないし転職できる歳でもないし、
どこでルート間違ったんだろうな。
31: 名無しさん@おーぷん 19/10/07(月)21:23:58 ID:eY.zi.L33
>>29
3日間くらい倒れてしまえば良いのでは、吐き気で神経症の診断書とってさ
居なくても何とかなるし、そういう体質のところだと何とかならなくならないと補充は来ないよ
3日間くらい倒れてしまえば良いのでは、吐き気で神経症の診断書とってさ
居なくても何とかなるし、そういう体質のところだと何とかならなくならないと補充は来ないよ
37: 名無しさん@おーぷん 19/10/07(月)23:18:09 ID:pc.az.L1
≫31
レスありがとう。勇気いるけど妙案だね。
嘔吐って内科でも良いのかな。調べてみます。
レスありがとう。勇気いるけど妙案だね。
嘔吐って内科でも良いのかな。調べてみます。
34: 名無しさん@おーぷん 19/10/07(月)22:29:35 ID:PV.nu.L1
>>29
それはあなたがそういう会社に就職したからでしょうに
どこでルートを間違えたって?
内情も考慮せずに就職した&3年で見切らずズルズル在籍したあたりかな
産休を取得した人は与えられた権利を行使しただけ
あなたが怒りの矛先を向けるべきなのは妊娠した女性達ではなく、
人員補充もできない上司や社畜体質の会社ですよ
それはあなたがそういう会社に就職したからでしょうに
どこでルートを間違えたって?
内情も考慮せずに就職した&3年で見切らずズルズル在籍したあたりかな
産休を取得した人は与えられた権利を行使しただけ
あなたが怒りの矛先を向けるべきなのは妊娠した女性達ではなく、
人員補充もできない上司や社畜体質の会社ですよ
38: 名無しさん@おーぷん 19/10/07(月)23:20:18 ID:hV.xb.L1
>>34
なんでもかんでも自己責任で片付けるなよ
気づいてないと思うけど、思考停止だよそれはw
なんでもかんでも自己責任で片付けるなよ
気づいてないと思うけど、思考停止だよそれはw
37: 名無しさん@おーぷん 19/10/07(月)23:18:09 ID:pc.az.L1
≫34
ありがとう。ご尤もで耳に痛い。
でも内情って入社前にどうやったら分かるんだ…?
ありがとう。ご尤もで耳に痛い。
でも内情って入社前にどうやったら分かるんだ…?
40: 名無しさん@おーぷん 19/10/07(月)23:36:56 ID:mQ.yp.L5
>>37
真面目な人なんだね。
勇気出して、なんて思わずに当然の権利として休養とってね。
本格的に体調を崩して出社出来なくなる方が、残りの人も厳しいんじゃないかな。
34の上からの意見は放っとけば良いよ。
真実の欠片くらいは有るかもしれないけど、今言ってどうするって話だしね。
体も心も大事にしてね!
真面目な人なんだね。
勇気出して、なんて思わずに当然の権利として休養とってね。
本格的に体調を崩して出社出来なくなる方が、残りの人も厳しいんじゃないかな。
34の上からの意見は放っとけば良いよ。
真実の欠片くらいは有るかもしれないけど、今言ってどうするって話だしね。
体も心も大事にしてね!
65: 名無しさん@おーぷん 19/10/08(火)22:34:18 ID:jp.yk.L1
>>40
朝読んで、安心したのか気が緩んだのか涙腺も緩んでしまった。
少し前向きに心の準備をしようと思えたよ。
本当にありがとう。
朝読んで、安心したのか気が緩んだのか涙腺も緩んでしまった。
少し前向きに心の準備をしようと思えたよ。
本当にありがとう。
コメント
コメント一覧 (5)
産休・育休・時短制度だけ作っても
そのしわ寄せ分を考えてあげてないから、結局こどもをうんだひとが恨まれる結果になる
恨まないまでも、負荷が集中して仕事が回らなくなる
kashino
がしました
最近、腹が立つだけだから遅刻早退の理由を聞くのを辞めた。
子育てっていつまでなんだろう。
kashino
がしました
しわ寄せされる犠牲者が出ない体制をセットでちゃんと考えてほしい
結局しわ寄せ犠牲者が押し付けられた仕事量アップに耐えきれなくなってリタイアしたら
会社全体に影響するし新たな産休者がいても気軽に休めなくなるんだから
kashino
がしました
歳が大学生ならもう完全に言い訳の域だわ
保護者同伴で携帯ショップ行きたいならそんなもん休日まで待て!と思うし
大学生の子供が遅刻で~とか過保護すぎて馬鹿かよと
kashino
がしました
産休育休残業制限転勤拒否、入社数年で結婚退職して人材育成コストがまるまる無駄金とか、どうみても価値が低い奴に男と同じ給料出すことを強制してるんだから多少の歪みが出るのは仕方ないでしょ
kashino
がしました
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