スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談part124
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20: 名無しさん@おーぷん 20/04/17(金)21:43:21 ID:cd.fz.L1
新卒で半年ほど前から働き始めています。
研修期間を終えた後、私は勉強熱心で適正があると言われて、
専門性の高い部署への配属が決まりました。
最初に専門書をガッツリ読んで理解しなければならないのですが、
中には理解できない言葉が出てきます。

教育係から「わからない言葉は全部自分で調べるように」
と言われているので調べるのですが、
専門的すぎて辞書には載っておらず、ネット検索すると、
A界隈ではaの意味で使われるが、B界隈ではbの意味で使われる。
といった結果が出てきて、私の仕事はAでもBでも無いため、
教育係の方にどちらの意味なのか尋ねに行っていました。
しかし、「それを自分で考えるのが大切なんだよ」と言われ、結局答えを教えてくれません。
仕方なく、教育係ではなく、ベテランの方が手があいたタイミングを狙って
質問して教えていただいてます。
ベテランの方はみなさん快く教えてくださいます。
しかし、ベテランの方に新人の私の相手をしてもらうのは、忍びなくて仕方ありません。
教育係の方はなぜ課題を投げっぱなしにするのか理解できません。

22: 名無しさん@おーぷん 20/04/17(金)21:51:34 ID:Ir.av.L1
>>20
はじめたばかりの仕事で教育係の人が何を考えているかがわかっている
かのように「投げ出す」と評価してる自信はどこからきてるのか知らんけど

『普通の辞書に載っていない時点で諦めずに
専門職の人間が使う特殊な辞書(いわゆる専門書)にたどり着き
自学すること』に対する『気づき』までが成長過程に必要ってことはないの?
どちらともとれる言葉が出てきたなら必要な
例えば臨床結果のレポートを読むとか
過去の判例を漁ってみるとか、職種によってコアな部分は違えど
その先に一歩踏み込む積極性が試されてるのかもね

ベテランの人は育てる必要性や教育方針を考えなくてもいいから
速攻で優しく教えてあげれば新人に慕われて気分も良いしねw

26: 名無しさん@おーぷん 20/04/17(金)23:16:49 ID:cd.fz.L1
>>22
守秘義務があるので固有名詞は出せませんが、
所謂専門書が大変目新しく、その専門書を読み解く辞書にあたるものが無いんですよ。
なので学ぶための教材にあたるものもありません。
更に元をただせば日本由来のものでもないので、日本語にするのも困難だったりします。
むしろ、大学で学ぶ専門的な知識がなくても理解できるような辞書や、
学べるツールを作る仕事がこれからの私の仕事になります。
もちろん最初に教育係の方に伺いました。
専用の辞書が無いので、言葉を調べるためにはどうすれば良いのかと。
その結果が「ネット検索」です。
なので自分の調べた結果が正しいのか、
自分の捉え方で間違いがないのかを伺いたかったのですが、教えていただけませんでした。
無論図書館にも通っていました。
今は緊急事態宣言で行くことができませんが、
あいている図書館を探して土日に通ったりもしていました。
それでもわからないから教育係の方に尋ねたんです。
ちなみにそれを教えるのは教育係の仕事だとベテランの方は明言しています。
なので投げ出していると書きました。

23: 名無しさん@おーぷん 20/04/17(金)22:00:35 ID:ss.wq.L14
>>20
教育係としての能力の低い人が教育係やってるんだね

26: 名無しさん@おーぷん 20/04/17(金)23:16:49 ID:cd.fz.L1
>>23
その方が私の次の若手で、他はベテランの方3人しかいらっしゃいません。
私含め5人の部署です。
とても地味で地道な仕事なので、
その仕事を自分たちで開拓したベテランのお三方以外、
異動を願うか辞めてしまわれたそうです。
教育係の方はごみ捨てや掃除などは積極的に教えてくれました。
私とセットの当番なのに、初日以外一度も一緒にやってくれてませんけど。

ベテランの方から一人、私専属の教育係を出そうかと検討もされてました。
だけどベテランの方たちは本当に忙しそうで、心苦しいです。

28: 名無しさん@おーぷん 20/04/18(土)00:16:25 ID:fW.is.L1
>>20
それ、どっちかが正解と決められない場合があるんじゃない?
状況によってAかBか判断するしかないなら両方知っておかないと思わぬミスになりそう

39: 名無しさん@おーぷん 20/04/18(土)10:37:43 ID:iX.qr.L13
>>26
ゴミ捨てや掃除は教えてくれるなら単にその教育係に教えられる専門知識がないんだと思う

216: 名無しさん@おーぷん 20/04/23(木)12:52:04 ID:S1.fv.L1
前のほうの書き込みで
「新人に教育係が仕事を教えてくれない」って悩みを書いてる人がいたけど、
仕方ないと思うよ。
就職氷河期に「新人でも即戦力なのが当たり前!そうでないなら社会人失格だ!!」
って世の中の風潮で、当時の新人たちに圧迫、パワハラしちゃってたせいで、

「会社に入った新人には仕事の初歩を教える」
という習慣がそこでブッツリと断ち切られて、滅びちゃってるからね。

氷河期世代の人たちは、ただ仕事を教えてもらえないだけでなく、
「仕事がわかりませーんなんて甘えて安易に教わりたがるような無能者は会社を辞めろ!!」と、
教わることへの罪や罰も込みで徹底的に禁止令を叩き込まれているから、

もう現代では、会社では新人は即戦力なのだから教えを請う必要なんかないはずだというのが常識だし、
聞かれた先輩も「新人が教えてもらおうとしてはだめだよ」と諭すのが正しい指導だと、
もう定着してしまっている。

217: 名無しさん@おーぷん 20/04/23(木)13:00:05 ID:VE.su.L1
>>216
リーマンと震災での氷河期就職者だけど、わかる
入社してから一度も新人研修を受けたことがなく、
電話応対や名刺交換の方法すら知らない31歳
今ホワイトのところに再就職したんだけど、
マジで何も教わってこなかったから、
20代半ばの人よりもマナーも社会常識もない
全部自分で周りみて覚えたなんちゃってマナーばかりで、
目上の方への声のかけ方も解らなくて、毎日やんわりと注意される
注意してくれる人は皆年下
恥ずかしくて情けなくて泣きたくなる
私が2011年卒なんだけど、その数年前の人はまだまともな就職状況だったみたいで
34歳の人から「それでよく社会人できてたね?同年代と思えない」と呆れられて恥ずかしい
今の会社は新人に私が注意をうけてるようなことを、研修で教えてる
今更、マナーってどこで覚えられるんだろう

218: 名無しさん@おーぷん 20/04/23(木)13:38:03 ID:S1.fv.L1
>>217
氷河期世代には新人研修もないか、あっても山奥を何十キロも歩かせるとか
何日も徹夜でスローガンを唱和させるとか

ただひたすら心身を痛めつけるだけの
いわゆる洗脳研修ばかり味わわせているから、

とにかくまともに教える、教わるという習慣を、
氷河期世代の時代に一度社会全体で、徹底して破壊し尽くしちゃってるんだよね。

232: 名無しさん@おーぷん 20/04/23(木)21:22:37 ID:27.lc.L4
>>216
分かる
外面が良すぎて入社後即本社勤めの辞令が出た
新入社員なのにバイヤーですよオワタ
名刺交換?挨拶?自分で調べました誰も教えてくれないので
前任に教えを乞うたら「あと1週間で一人前になってね」だと
そもそも過去のデータの入ったパソコンお下がりでもらっただけで何も引き継ぎされてない
一人前?オワタ
メーカーから「あの案件どうなりました」と言われてミス発覚、それ引き継ぎされとらん
担当だからシラネとも言えず課長代理と頭を下げる
全てこんな感じ
仕事内容は主任~係長クラスなのに役職手当なし、だって新入社員だもの
2年耐えて転職して今は天国
地獄の日々を生かして教育係してるけど後輩からはすごく好評だよ、
全部自分がやってほしかったことなんだけどさ
自分語りすまん