自分は新卒入社数年目の、社内ではまだ若手の部類、
先輩はひとまわり年上の中途入社社員
(入社時期こそ私より後だが、年上のため先輩と呼んでいる)。

この先輩が、様々なことをサボる。
掃除当番(清掃業者を雇っておらず社員が持ち回りで掃除する)は必ずすっぽかし。
仕事中にずーっと髪の毛いじり(枝毛探し？)したり私用のスマホをいじったり。
部署全員で対応することになっている来客や電話対応はベルが鳴っても無視。
コロナ禍なので毎朝の体温測定&報告やマスク着用が会社から指示されてるが、それも無視。

そんなのほっとけば良いのだけど、上司から
「あなたが注意してあげなさい。注意してもやらないなら代わりにあなたがやってあげなさい」
と命令されている。
「何故、指導係でもない自分が？」
と聞くと、信じられないといった表情で
「はぁ！？だってかわいそうでしょ！黙って面倒見てあげなさい！」
とひどく叱られた。
なんというか、母親が兄弟の上の子に向かって
「お兄ちゃん/お姉ちゃんなんだから弟/妹の面倒見てあげなさい！」
って叱るような感じに似ていると思った。

それ以降、先輩がサボると上司から自分が怒られるようになり
本来の業務に支障を来すようになったので、仕方なく先輩の面倒を見てる。
サボりを注意しても聞く耳持たずなので、
お客さんや他部署に迷惑かかりそうなところだけフォローしている感じ。
…しかし、先輩のサボった仕事を代わりに仕上げて残業したり、
毎朝先輩に体温計を渡して熱を測らせたりマスクつけさせたりするのもバカらし過ぎるので、
こっそり転職活動を始めている。

ただ、コロナ禍でなかなか転職活動がうまくいかないので、全てのイライラをまとめて吐き出し。

一体何がどうかわいそうなのか…
辞めるにせよそうでないにせよ、その上司より上の人にぶちまけておいた方が良いかも