スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談part87
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115: 名無しさん＠おーぷん 2017/12/12(火)15:53:21 ID:pNc
部下が仕事をまったくできない上にほとんどやらない
立場としては私が三十路過ぎで部長、部下はアラフィフで課長をしている
部下はうちがでかい企業ゆえに年功序列で課長に上がってしまったタイプ
コネ入社だからか低スペック過ぎて各部署をたらい回しにされてうちに流れ着いた
複数の仕事を同時進行できないと聞いていたので
業務を絞って割り振ったのに何故かやらない
尻を叩いてやらせたところで新入社員すら半年で慣れることができない

そのうち比較的気に入ったらしい業務だけはやるようになったけど
それ以外は眼中に無し
2ヶ月もしないうちに部下の下に配置した若い社員が
業務をほぼ丸投げされる状態になってしまった
どう考えてもダメすぎるから部下本人を
叱責しても注意しても宥めてもすかしても改善しない
逆に反感を持ってしまったようで
「あの女部長は僕をないがしろにしてる」と言ってるらしい
コネ入社だからクビにしにくいのでにっちもさっちも行かなくてイライラしてしまう
そうすると部下はニヤニヤ「月一の体調不良ですかぁ？」って
聞いてくるからますます腹が立つ
あいつの顔を見たくなさすぎて出張先からもう直帰したくてしかたない

120: 名無しさん＠おーぷん 2017/12/12(火)16:50:27 ID:k7e
>>115
また別の部署に流すしかないよね
最短どのくらいのサイクルで異動するかなあ

121: 名無しさん＠おーぷん 2017/12/12(火)17:25:46 ID:pNc
>>120
異動サイクルは最短2年だね
部下は今年4月に来たので最低あと1年以上は追い出せない
どこも引き取りたがらない現状なので
下手するともっと長く置かなきゃならない可能性が高い
下手したら部下の異動より先に
私と丸投げされてる若い子がストレスで倒れる方が先かも

123: 名無しさん＠おーぷん 2017/12/12(火)18:07:33 ID:Usy
>>115
それを人間だと思うから腹が立つんだよ
壊れた猿のおもちゃがなんかシンバル鳴らしてるわーくらいの扱いでいいんだって
そして仕事は頭数から外して他の部下に気を向ければいいんじゃない
感情を動かしてやることももったいないじゃんw

125: 名無しさん＠おーぷん 2017/12/12(火)18:43:59 ID:pNc
>>123
戦力外と見なして仕事の戦力から完璧に外して扱うしかないか
正直それしかないとは薄々わかってたけど
パワハラだって言われたら困るから躊躇してたわ
明日あたり時間取って部署内の他の課長たちに相談してみるよ

137: 名無しさん＠おーぷん 2017/12/12(火)22:47:01 ID:YY4
>>115
電通や電力会社にはこういうコネ入社で能無しの給料ドロボーがゴロゴロいるんだろうな。