>>225
「休暇」と銘打ってるが、生理休暇は実質「病欠」だからな
就労できない状態だから休むんだよ

あと「査定に響かず」は会社による
有給にしている会社も多いが、労基法的には無給でも問題ない
「休みを取る権利」だけが認められてるんだよ

それにこれは元からあるもんじゃなく、先達が労働運動やらで勝ち取ってくれたものだ
不平等だと思うなら、持病がある男性の通院を有給にするとかも認めるよう会社に談判できるよ

>>226
うちの会社の場合、ボーナスが欠勤した分下がるし評価も下がる
生理休暇は欠勤じゃないからボーナスにも評価にも影響ないが、
生理休暇をとらずに欠勤扱いだとボーナスにも評価にも影響する

生理休暇を当然と思ってる人は人事部や上司に
いつ自分が生理きてるか知られても気にしないから生理休暇を申請できるが、
生理をオープンにしたくない女性は欠勤申請になるからボーナスも評価も下がるんだよ

俺は立場的にシステム扱うから誰が生理休暇取得してるか解ってしまうけど、
取得してるのは全体の３%未満
匿名の社内アンケートとったけど、
生理だと知られたくないから生理休暇申請できないって声が圧倒的だった
その点、生理休暇は女性の権利と声を大にして言えるフェミニストは強いなと思う

>>225
年22日査定に響かず休めるか、妊娠出産＋生理を味わわず
自分の子どもをもてるかだったら間違いなく後者を選ぶけどね

そもそも休んだらその分自分の仕事減るようなライン仕事なら別として、
休んだって仕事減らないし次の日以降に皺寄せくるだけって人も相当数いると思うしね

>>238
普通は欠勤じゃなく有給取るでしょ？

>>241
有給休暇が１０日スタートなのと、年に４日は会社が定めた日に有給休暇使うから、
俺の同期でも有給休暇使い切って欠勤してる
例えば今年は今日と金曜日に有給休暇取るよう会社が言ってきてて、10日間会社閉めてる
出勤してもセキュリティのせいで大半の部屋に出入りできないから
ろくな仕事ができないから、出張でもない限り休むしかない
去年コロナで入院してた先輩は半年で有給休暇使い切ったからその後は全部欠勤だな
俺の上司（女性）がそれとなく生理休暇使わないのか聞いたけど、
やっぱり俺含めて男が最低四人と、
顔もよく知らん上層部に生理の日知られるのはかなり抵抗あるみたい
言い方変えれば数万損してでも生理の申告はしたくないんだと

フェミニストの方の中途は働けるくらい生理軽くても、
権利だからと生理休暇とってライブいったりしてたな
試用期間だったのとコロナで自粛がまだ言われてた頃だから
顰蹙かって呼び出し注意されていた
試用期間は有給休暇が無いから、もう一人の中途採用の人は
３日くらい欠勤して用事すませてたのにな

>>244
年4日も有給勝手に指定するなら
性別に関わらず、体調不良の欠勤は一定回数査定に響かないってしておけばいいのに

>>244
>>246
4日も有給を会社に取られるなら、何のための有給かって話だね
その有給指定をどうにかする方が先
会社の規則だろうし、そちらさんが対応できる話でもないんだけどさ

生理休暇もできた当時は画期的だったのよ？
生理が本当に辛い人がいるってことすら分からない人が数多くいた時代もあったからね
時代もそこからまた変わって、体調含めた個人のプライバシーも尊重されるようになったから
合わなくなってきたというだけで

>>246>>247
言いたいことはわかるんだけどね
会社指定の有給休暇に関しては、取引先がその日休みで稼働してないってのも大きいんだよ
かと言ってその日を会社の定めた休みにするには
会社の決まりを根本から変える必要があって手続きが膨大になるからできないらしい
前々からその点の改善を求める声は何度も出てるけど、
確かに取引先の休みに合わせて会社の休みを定めるっておかしな話だしな

＞生理が本当に辛い人がいるってことすら分からない人が数多くいた時代もあったからね
尚、取得率３%未満という数字を見て、
生理のある若手の年代の声が聞こえない上層部には
生理って大したことないという認識が刻まれている様子
「取得率が低すぎる、何か問題があって取得できないのかもしれない、
取得しやすいよう改善しよう」
ではなく
「取得率少ないのに改善する必要はない、取得率が増えて問題があるのなら改善しよう」
という、どーしようもない大企業特有の頭の硬さと腰の重さがある
そもそも３%未満なら生理休暇いらなくね？って風潮すらある

男性の育休取得率が増えないのと似た問題だな
ちなみにうち、男性の育休取は推奨してるけど、会社が決めた期間でしか取れない
俺は妻が出産２ヶ月目～一ヶ月申請したけど、許可出たのは出産から半年後
出産予定日から里帰りまで有給、そこで有給休暇使い果たして
２ヶ月目から妻がガリガリになるくらい苦労をかけた
俺はこれに物申したが、俺の意見に同調してくれたのは普通の女性だけで、
こういう問題に社内の自称フェミニストさんたちは協力してくれなかったわ

>>250
都合のいいことしかしない人もいるけど
叩かれても主張すべきことをきちんと主張してくれる人がいたおかげで
改善したこともたくさんあるのでね

>>248
>>会社の決まりを根本から変える必要があって手続きが膨大になるからできないらしい

就業規則を変えればいいだけなのに、何が膨大になるんだろう、
上司にいいように騙されてないか？
と思ったが、整理休暇や育休の取得率から見ても
かなり前時代的な会社ファースト気質な職場なんだな

就業規則を変える手間は、事務処理としては言うほど面倒ではない
労使間で同意すればいいだけだから
そもそも強制力は　法律＞就業規則＞会社の空気の順に強い
ところが現場ではしばしば　会社の空気＞就業規則＞法律になってしまう
外部から指導でも入らん限りは、内から変えるのは難しいかもな

でも空気を変えられそうなきっかけがあったら、全力で乗っかれよ
社員が労働者の権利を気持ちよく行使できる職場になれるよう祈る