安定した職場を求めて就職したけど、こんなにロボットみたいな扱いされると思わなかった。
教育制度もしっかりしてるし、業務指示もプロセスもシステムが実行、
毎日プログラムされたタスクこなせば帰宅していい。
勝手な仕事（掃除とか当たり障りのないもの）をすると、
「外注さんの仕事を取らないで」と注意。
複数建ってる自社ビルの庭の中で配達業社さんが迷ってたから道案内したら
「警備員の仕事を取らないで」と注意。
キャリアに関しては評価制度で点数式。
上記の外注の仕事を取り警備員の仕事を取った報告が上がったので
上司が代わりに掃除道具の片付けと配達業者の受付場所案内の徹底が行われたらしく
心象悪くここ3年同僚より一足遅れて昇進してる。
理由は他部署から「掃除するぐらい暇なんだ」
「おたくの部下は配達業者の案内するぐらい暇なんだね」とお咎めがあったんだと。
勿論仕事は時間内に終わらせてるしそれらもコアタイムの中で時間が余ったから
フレックスで帰るまでの時間潰しだった。それがいけなかったみたい。
接客やってたのが楽しかったってのは事実なんだけど、やっぱ隣の芝は青い状態なんだろうな…。
残業してはいけないを含めて今から接客で500万年収超えられる自信ないし
我慢するべきだよなどう考えても。

いや実際に暇つぶしやん

ってのは置いておいても、暇だからとか気が向いたらとかで担当外の仕事されたら迷惑だよ
計算できない戦力は無いのと同じどころか邪魔
そもそもの担当が「担当外がお前の仕事をしていたぞ、お前仕事してないの？」って言われる

そんな気まぐれお手伝いで喜ばれるのは
「全員でやるのが前提で誰がやっても問題ない」ことだと思う

しかしあれだね
相手に直接ありがとうと言われたい承認欲求強めの奴はめんどくせえな

評価を下げられたのなら
「余った時間に気の利いたお手伝いをしてる」
じゃなくて
「本来の仕事がろくに出来てないのにいらんことしてる」
って思われてることでは

自己評価と他者評価にすごい差がありそう