スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談part162
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108: 名無しさん＠おーぷん 24/08/09(金) 10:30:03 ID:rn.bn.L1
家族の認知症にも心構えないけど、
職場では心構えどころかまったく考えもしなかったから
今までまともだった同僚の言動がおかしくなってきて困惑してる最近

既に上司が指示出してることに対して異なる指示出したり
何か月か前に実施して、とっくの昔にレポートも上げてることを
「あれの結果はどうなりましたか」なんて未確認のことのように言い出したり
元からおかしい人はどんな会社にもいるだろうけど、
今までそんなことなかった人が突然おかしくなりはじめたのは初体験

若年性の認知症なのか、ストレスなどで脳に影響出ちゃったのかなんなのか
どう対応していいかわからない、本人にも上にも周りにも言うのは憚られるし

109: 名無しさん＠おーぷん 24/08/09(金) 10:42:00 ID:tC.na.L1
>>108
いや、仕事に支障が出てるなら本人はともかく上司には言おうよ。
もちろん確信がある前提でね。そうでないと単なる誹謗中傷になってしまうかも知れないし
起きた事、それによる影響

110: 名無しさん＠おーぷん 24/08/09(金) 10:42:55 ID:tC.na.L1
途中で書いちゃったごめん。

それによる影響を箇条書きでリストアップして上司に口添えして渡すだけで良いよ
後は上司が判断する事だから

111: 名無しさん＠おーぷん 24/08/09(金) 11:01:53 ID:rn.bn.L1
その確信がある前提がグレーなんだ
家族の場合でも、なんだか最近たまにおかしいぞと思うことはあっても
病院に連れていこうとは思わない段階の感覚に近いと思う

元からもっとおかしい人も有害な人もいるから
困りレベル1の人が3になった変化には驚くけど、元から5や10の人もいる感じでもある

112: 名無しさん＠おーぷん 24/08/09(金) 11:14:25 ID:rn.bn.L1
いろいろ書いてて自分の心情がちょっと整理された
元からおかしい人たちに対する怒りや不快感や困る気持ちと違って
どうしちゃったの？　大丈夫？　といった心配や不安な気持ちがメインだ

113: 名無しさん＠おーぷん 24/08/09(金) 11:14:44 ID:qF.ji.L16
確信としてでなく
「最近こういうことが起きることに違和感を覚えている」というのを上司に相談して
同僚を見守る期間を共有するのはありじゃない？
上司の方も決定的な何かが起きたときにはじめて知って対処に追われるよりも助かると思うし
悪い方向へ進行しはじめた早期にできる対処が増えると思うよ

114: 名無しさん＠おーぷん 24/08/09(金) 11:34:51 ID:E5.ec.L1
>>112
私も、心配しているならなおさら上司に相談してみたらいいと思う。
上司の目から見ても、確かにちょっと変かも？となったら、
ちょっと病院行ってみたらと上司からなら声掛けしやすくて
本人が早期に医療と繋がれる。
もしも上司の目からみてそんなに違和感なかったとしても
管理職は部下が仕事に打ち込めるように管理するのが仕事なんだから、
心配してモヤモヤしている部下のメンタルケアも上司の仕事のうち

115: 名無しさん＠おーぷん 24/08/09(金) 11:35:08 ID:tC.na.L1
>>112
職場の関係だから仕事に影響が出なければ放置で良い…と書こうとしたけど、
心配と言う情があるなら>>113の言うように今ある違和感を上司にのみ相談して
共有しておくのは良いと思うね。若年性は対処が早い方が効果が大きいと言うし
もちろん情がないなら仕事に影響があるまで放置で良いよ

116: 名無しさん＠おーぷん 24/08/09(金) 11:43:11 ID:rn.bn.L1
ありがとう、皆が言うように上には上げる方向で考えてみる
対応を考える必要があります！ではなく、最近ちょっと心配なんです方向で

118: 名無しさん＠おーぷん 24/08/09(金) 14:45:04 ID:Qk.na.L1
>>116
心配事が少しでも軽くなるといいね