月の半分は遅刻し、戸締まり忘れも多く、
マニュアルも期日も守れない人間のほうが
バイリンガルで英語が話せるから社員として必要らしい。
仕事に英語がいっさい必要のない地元密着の小さな会社なのに、
外国籍の子を雇ってグローバル化してるていう見栄張るために雇い続けているっぽい。

国柄の行事があると、家の用事として家族みんなで１～2か月は帰国する。から休む。
不在のぶん作業が出来ないから長期的な仕事を任せられない。
→仕事が振られないと本人は文句をこぼす。
出社したところで出勤時間を守れない。
遅刻は時間にしてみれば10分程度だが、
守っている他の社員にとっては全員モチベを下げるだけ。

本人にも皆で再三注意し、改善するように指導してやってくれと何度も上申もした。
本人に直す気が無い限り難しい…と流された。
案件を担当したことがまともに無いが、５年たっているのでもう新人ではない。
最初の２年位は根気よく指導もしたが、
（日本で働きたいアピールはしてくるので）
勤務態度変わらないから相手にするだけ無駄と気が付き
質問してきたことと挨拶以外はいっさい相手にしていない。

先日上司より「来年から「また」一時帰国するから、
終わらなかった分をかわりにやってくれ」とのこと。
自分の担当もこなしつつ、そんなやつのフォローをなぜしなきゃならんのだ。
疲れた。辞めてやる

日本で働く意欲があるなら、
自分の帰国の予定とか生活リズムにあった他所の会社に行ってくれよ…